本次公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取网上报名、资格初审、笔试、面试资格审查、面试、体检与考察、公示与聘用等程序。
（一）网上报名
1.报名时间：2026年9月3日至2026年9月11日。
2.报名方式：本次招聘采用网上报名的方式，报名人员可登录报名链接：https://www.gxqrcfzgs.com（赣县区人才发展公司官网）进行报名。
3.报名步骤：报考人员应在报名规定时间内登录指定的报名网站进行注册报名，报考人员需牢记自己的账号。登录平台后，进入招聘中心模块，选择“赣州市赣县区乡投发展集团有限公司2026年第一批（补招）劳务派遣人员公告”报名专题，点击招聘岗位，选择所需报名的岗位进行报名。报名过程中必须如实填报报名表（工作经历需完整填写从院校毕业后至报名时的所有工作经验），填报信息必须完整真实，不得遗漏重要社会关系，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹、县处级及以上近亲属等，并上传以下相关资料：
①本人近期（半年内）免冠正面证件照；
②本人有效居民身份证扫描件；
③毕业证书和学位证书扫描件；
④中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》（有效期应在2026年10月31日以后以备核查有效性），取得国（境）外学历、学位的，必须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》、《港澳台学历学位认证书》；
⑤工作经历（经验）证明：岗位要求工作经历（经验）的，应聘人员须提供相应的工作经历（经验）证明；
⑥个人征信报告及无犯罪记录证明；
⑦应聘人员近亲属报考承诺书（见附件2）；
⑧岗位要求的其他资格证书复印件。
4.注意事项：
（1）报考人员仔细对照所报岗位条件要求，不符合岗位条件者请勿报名。
（2）实行诚信报名，报考人员应提供真实、准确、完整的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。
（二）资格初审
1.资格初审与报名同步进行，资格初审截止至2026年9月11日17:00。
2.报考人员在资格初审期间，及时关注报名网站信息，若资格初审未通过，则在规定时间内根据审查人员要求重新上传资料。
3.由第三方机构对报考人员的身份证、毕业证、工作经历（经验）证明材料和其他报名资料进行审查，确认应聘资格。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程（含聘用后），报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
4.资格审查通过且报考岗位符合开考条件的人员方可进入下一环节。
5.岗位开考条件：按照招聘计划数与资格审查通过人数形成竞争关系，方可开考。对于报名时间截止未达到开考条件的岗位，将发布延迟、调整招聘计划或取消岗位招聘补充公告。
（三）笔 试
1.笔试时间和地点：具体时间、地点另行通知。
2.笔试合格线为60分，笔试内容为招聘岗位相应的专业理论知识和综合能力素质测试。
3.根据笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定入闱面试人员（末位同分者一并进入面试），如未达到1:3比例的岗位，则按实际合格人数全部进入面试环节。
（四）面试资格审查
1.入闱面试人员应在规定的时间、地点参加现场面试资格审查，并提供以下材料：
①《赣州市赣县区乡投发展集团有限公司劳务派遣制员工招聘报名表》1份（官网报名成功后，在我的报名页面点击查看报名表，右上角点击打印报名表或导出PDF后至线下打印）；
②本人有效居民身份证复印件；
③户口本主页、本人页复印件；
④毕业证书和学位证书扫描件；
⑤中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》（有效期应在2026年10月31日以后以备核查有效性），取得国（境）外学历、学位的，必须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》、《港澳台学历学位认证书》；
⑥工作经历（经验）证明：岗位要求工作经历（经验）的，应聘人员须提供相应的工作经历（经验）证明；
⑦个人征信报告及无犯罪记录证明；
⑧应聘人员近亲属报考承诺书（见附件2）；
⑨岗位要求的其他资格证书复印件。
2.面试资格审查合格人员方可参加面试。未在规定时间参加面试资格审查的，视为自动放弃；对不符合报考条件的或未在面试资格审查规定时间内提交材料的，取消面试资格；对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，可视情从笔试合格的人选中由高分到低分顺延递补。
（五）面 试
1.面试时间和地点：具体时间、地点另行通知。
2.面试合格线为70分。主要考察岗位胜任能力（知识储备、应变能力、逻辑思维、分析能力、表达能力）与任职基本条件。
（六）考试总成绩确定
1.考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。（考试总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）
2.考生须持本人有效身份证件进入考场，不得替考、舞弊，一经发现，取消资格。未按规定时间到达考场的视为主动放弃。
3.根据考试总成绩，从高分到低分等额确定入闱体检、考察人选。如末位总成绩相同的，取面试高分者。实际参加面试人数与招聘人数不能形成竞争关系（即实际面试人数等于或少于计划招聘人数）的，面试成绩不低于80分方可进入体检、考察环节。
（七）体检与考察
1.体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定进行体检，体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由考生自行负担。
2.考察。对体检合格人员开展背景调查（考察），需提供中国执行信息公开网查询报告、经商办企业查询报告等材料。如考察中发现候选人在个人诚信、征信、职业操守、道德、遵纪守法等方面存在问题或本人自愿放弃背景调查（考察），将取消其资格，视情从总成绩合格的人选中由高分到低分顺延递补。体检和考察合格的人员列入拟录用人员名单。
3.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等原因造成的缺额，可视情从总成绩合格的人选中由高分到低分顺延递补。
（八）公示与聘用
1.过程公示。在赣州市赣县区人才发展有限公司微信公众号及官网公示通过资格审查入闱笔试、面试、体检和背景调查人员名单，公示期满无异议的，进行下一环节。
2.结果公示。在赣州市赣县区人才发展有限公司微信公众号及官网公示拟聘人员名单，公示时间不少于3日，接受社会监督。公示合格者本人自愿放弃入职或在规定时间内（结果公示的报到时间）未报到的，视为个人放弃，可视情递补。
3.公示期满无异议的拟录用人员，由赣州市赣县区人才发展有限公司按规定程序办理聘用手续。
4.拟录用人员实行试用期1个月，不合格者取消聘用。若拟录用人员因自身原因导致公司无法依法为其缴纳五险一金的，视为不符合录用条件，公司有权取消录用资格，并可视情递补。
