赣县区（赣州高新区）人才政策 20 条意见 

一、支持人才创新创业（“8 个 2000 万”） 

由 A 类、B+（B）类人才在我区新创办、领办科技型企业， 经评审认定符合要求的，最高可享受“8 个 2000 万”的扶持政策：

（1）项目无偿资助，根据评估给予最高 2000 万元资助（含 上级补助）；〔责任单位：区委人才办、区商务局、高新区党群工 作部、高新区招商局、高新区项目建设服务中心〕 

（2）流动资金贷款，享受“财园信贷通”等最高 2000 万元 贷款；〔责任单位：高新区项目建设服务中心、区金融服务中心〕

（3）贷款贴息，给予最高 2000 万元贷款的贴息补助；〔责 任单位：高新区招商局、区金融服务中心〕 

（4）厂房租金及设备补贴，累计最高 2000 万元；〔责任单 位：高新区招商局、高新区投资发展有限公司〕

（5）科技创新奖励，企业投产 5 年内研发经费投入占比和 主营业务收入达标，累计最高奖励科技创新经费 2000 万元；〔责 任单位：区科技局（科创中心）、高新区科创局〕 

（6）上市奖励，对在境内主板成功新上市的，给予最高 2000万元奖励（含上级补助）；〔责任单位：区金融服务中心〕 

（7）做大做强奖励，首次入选中国企业 500 强的，奖励 2000万元；〔责任单位：区商务局〕 

（8）股权投资基金扶持，享受最高 2000 万元股权投资。〔责 任单位：高新区投资发展有限公司〕 

对 C+（C）类人才项目，经评审合格的，可享受本条第 1 款 最高 1000 万元资助（含上级补助），可参照享受本条第 2 至第 8款扶持政策。

二、发放科研人才津贴 

全职在我区人才发展平台从事科研工作的人才，在兑现上级 人才津贴的基础上，A 类人才每人每年发放科研津贴 20 万元，B+（B）类人才每人每年发放科研津贴 10 万元，C+（C）类人才每 人每年发放科研津贴 5 万元，D 类人才每人每年发放科研津贴 3万元，E 类人才每人每年发放科研津贴 2 万元，连续发放 3 年。〔责任单位：区人社局〕

三、支持大学生来区就业 

在市级有关政策基础上，对被区内企业正式录用并与用人单 位签订 1 年以上劳动合同的全日制应届博士、硕士、本科毕业生， 分别给予 5 万元、3 万元、1 万元的一次性安家费补助。〔责任单 位：区人社局、高新区党群工作部〕 

“双一流”建设高校和建设学科应届硕士及以上毕业生来我 区企业求职的，在执行市级一次性求职交通补贴标准的基础上，给予每人 1500 元的一次性求职交通、食宿补贴；被成功录用的，再给予 1500 元的一次性补贴。〔责任单位：区人社局〕

四、支持人才计划申报 

安排对口单位为人才提供一对一服务，协助完成材料填写及 申报；进入答辩后，安排专家辅导；成功入选的，优先安排项目 落地及奖补资金拨付。对有成功入选人才的单位，在上级奖励的 基础上，按 A 类、B+（B 类）30 万元、C+（C）类 15 万元、D 类5 万元每人的标准给予奖励。〔责任单位：区委人才办、区委宣传 部、区人社局、区工信局、区科技局（科创中心）、区卫健委、 区教体局、区金融服务中心、高新区科创局〕 

五、加大柔性引才力度 

鼓励企事业单位柔性引进高层次人才，为我区经济社会发展 提供人才和智力支持。对柔性引进 A 类、B+（B）类人才来我区 提供支持服务的单位，给予 1 万元/人/次服务补贴，每人每年不 超过 10 万元；对柔性引进 C+（C）类人才每年来我区提供支持服 务 3 次及以上的，给予 2 万元/人/年服务补贴；对柔性引进 D 类 人才每年来我区提供支持服务 3 次及以上的，给予 8000 元/人/年服务补贴。完善“科技副总”“周末工程师”机制，加大支持 力度，深化企业与高校科研机构人才交流合作，支持科技成果转 化。〔责任单位：区委人才办、高新区党群工作部〕 

六、引进急需紧缺人才 

对纳入市、区急需紧缺人才目录的人才，符合调动条件，经 用人单位考核通过的，可办理调动手续；引进到我区非公企业全 职工作的，按每年 6000 元标准发放人才津贴，连续发放 3 年。〔责任单位：区人社局〕 

七、加强技能人才培养 

区内现有职业、技工院校新设与我区主导产业方向一致专业 的，给予每个专业最高 50 万元补贴；职业、技工院校与我区企 业开展合作办学，每个班次给予 5 万元办学资助；新培养的技能 人才在我区非公企业就业满 1 年以上的，分别补助学校、学生各2000 元/人。开展全区技能人才评选，区十大技能工匠和区级大 师工作室分别奖励 5000 元和 2 万元。鼓励技能人才参加各类技 能竞赛，获一、二、三等奖的，按省级 5000 元、3000 元、1000元，市级 3000 元、2000 元、1000 元，分别给予一次性奖励。〔责 任单位：区教体局、区人社局〕

八、推进乡村人才振兴 

实施新型职业农民、农村实用技能人才、乡土文化人才培育 工程，每年开展一次乡土人才评选活动，评选一批经营能人、种 养能手、科普达人、民间艺人等优秀乡土人才，并给予入选者 3000元/人的奖励。〔责任单位：区委宣传部、区农业农村局、区科协〕 

九、加大自主举荐人才力度 

被市委人才办认定具备自主举荐人才资格的企业，在举荐 2个名额的基础上，年纳税额每 2000 万增加 1 个名额（当年最多 举荐 8 个，新增名额总数不超过 15 个，新增举荐的人才，从事 研发工作的人员占比不少于一半）。〔责任单位：区工信局〕 

十、实施学历、职称、技能等级提升计划

非公企业职工新取得国民教育硕士、博士学位，与用人单位 续签 2 年以上劳动合同的，由区财政分别给予 2 万元、5 万元学 费补助。企事业单位人员新取得副高、正高专业技术职称（含职 业资格）的，分别给予 5000 元、1 万元奖励；新取得高级技师、 特级技师职业资格的，分别给予 5000 元、1 万元奖励。〔责任单 位：区教体局、区人社局〕

十一、推动人才发展平台建设 

对新落户的国家实验室、国家重大科技基础设施，按照“一 事一议”方式给予支持；对新批准组建的国家级重点实验室、技 术创新中心、工程（技术）研究中心、临床医学研究中心、企业 技术中心、工业设计中心，在上级奖补标准的基础上，给予 100万元一次性奖补；对其他新批准组建的各类人才发展平台，在上 级奖补标准的基础上，给予一次性奖补，其中国家级 50 万元、 省级 30 万元、市级 10 万元。〔责任单位：区委人才办、区人社 局、区发改委、区工信局、区科技局（科创中心）、区科协〕 

十二、支持驻外人才机构建设

支持我区企事业单位在外建立科技人才飞地，经认定合格的 科技人才飞地，在市级奖补的基础上，给予最高 50 万元奖补。〔责 任单位：区委人才办、区商务局、区科技局（科创中心）〕 

十三、支持人才服务载体建设 

推进人才驿站建设，支持自主分级分类制定人才优惠政策， 为每年服务 F 类及以上人才数量达到 50-100 人的，补贴 5000 元，达到 100 人以上的，补贴 1 万元；支持人才研修基地、人才疗养 基地建设，成效显著的给予相应奖补。〔责任单位：区委人才办、 区文广旅局、区总工会、各有关乡镇〕

十四、开通入学绿色通道 

D 类及以上层次人才和区内高新技术企业董事、监事、副总 经理以上高管或实际控制人子女在我区学校就读学前教育和义 务教育，不受户籍限制自主择校，就读高中达到最低录取分数线 可自主择校。〔责任单位：区教体局〕 

十五、提升人才医疗保障水平 

为 D 类及以上层次人才配备家庭医生，在区直属医院安排专 人对接，提供全程服务；购买大病商业补充保险，每年免费体检； 按每人每年 2000 元额度，安排区直属医院保健疗养服务。〔责任 单位：区卫健委、区医疗保障分局〕 

十六、完善人才住房保障体系

构建多层次人才住房保障体系，加大保障力度，为各类人才 提供人才住房和人才公寓，通过“免租、减租”“五折租、八折 购”等形式保障供给。〔责任单位：区住房保障安置服务中心、 区城投集团公司〕

十七、协调配偶就业安置 

充分考虑 D 类及以上层次人才个人意愿和调入单位工作需 要，对全职在我区工作的 D 类及以上层次人才配偶就近工作提供 协调服务。人才配偶属区外行政机关、事业单位、国有企业在编在岗人员，符合我区调配有关规定，且愿意到我区继续从事行政 机关、事业单位、国有企业相应工作的，统筹安排到行政机关、 事业单位、国有企业工作；原不在行政机关、事业单位、国有企 业工作或无工作的人才配偶，根据其专长、学历专业、经历等， 优先推荐到企业或社会公益岗位就业。〔责任单位：区委组织部、 区人社局、区国企党工委〕 

十八、服务人才发展 

搭建人才发展交流优质平台，高质量开展“虔才论坛”青年 人才沙龙、人才国情研修班等活动。支持区内机关企事业单位开 展人才交流服务活动，根据活动规模和影响力，对承办方活动经 费中会务费、专家费等费用给予最高 50%补贴，单次活动最高不 超过 30 万元。〔责任单位：区委人才办〕 

十九、对口联系服务专家 

开通区级直接联系服务专家人才绿色通道，为 D 类及以上层 次人才每人安排 1 名区领导对口联系，为人才工作生活提供协调 服务。〔责任单位：区委人才办〕 

二十、倾斜支持稀金产业人才 

对来区就业创业的稀金产业领域高层次人才，在支持创新创 业、申报人才计划、搭建人才平台、提供人才服务等方面，加大 倾斜力度，优秀人才和团队可“一事一议”，全力支持稀金产业 人才发展。〔责任单位：区委人才办、高新区党群工作部〕