赣县区（赣州高新区）人才政策20 条意见

一、支持人才创新创业（“8个2000万”）

由A类、B+（B）类人才在我区新创办、领办科技型企业，经评审认定符合要求的，最高可享受“8个2000万”扶持政策：

1. 项目无偿资助：根据评估给予最高2000万元资助（含上级补助）。【责任单位：区委人才办、区商务局、高新区党群工作部、高新区招商局、高新区项目建设服务中心】

2. 流动资金贷款：可享受“财园信贷通”等政策，最高2000万元贷款额度。【责任单位：高新区项目建设服务中心、区金融服务中心】

3. 贷款贴息：最高可享受2000万元贷款额度对应的贴息补助。【责任单位：高新区招商局、区金融服务中心】

4. 厂房租金及设备补贴：累计最高补贴2000万元。【责任单位：高新区招商局、高新区投资发展有限公司】

5. 科技创新奖励：企业投产5年内，研发经费投入占比、主营业务收入达标，累计最高奖励科技创新经费2000万元。【责任单位：区科技局（科创中心）、高新区科创局】

6. 上市奖励：企业在境内主板成功新上市，最高给予2000万元奖励（含上级补助）。【责任单位：区金融服务中心】

7. 做大做强奖励：企业首次入选中国企业500强，一次性奖励2000万元。【责任单位：区商务局】

8. 股权投资基金扶持：可享受最高2000万元股权投资支持。【责任单位：高新区投资发展有限公司】

对C+（C）类人才项目，经评审合格的，可享受本条第1款最高1000万元资助（含上级补助），可参照享受本条第2至第8款扶持政策。

二、发放科研人才津贴

全职在我区人才发展平台从事科研工作的人才，在兑现上级人才津贴基础上，区级叠加发放科研津贴，连续发放3年：A类人才20万元/年、B+（B）类人才10万元/年、C+（C）类人才5万元/年、D类人才3万元/年、E类人才2万元/年。【责任单位：区人社局】

三、支持大学生来区就业

在市级政策基础上，对被区内企业正式录用、签订1年以上劳动合同的全日制应届毕业生，发放一次性安家费：博士5万元、硕士3万元、本科1万元。

“双一流”建设高校及建设学科应届硕士及以上毕业生来区企业求职，在市级求职补贴基础上，叠加发放1500元一次性交通食宿补贴；成功录用的，再额外发放1500元一次性补贴。【责任单位：区人社局、高新区党群工作部】

四、支持人才计划申报

安排对口单位提供一对一申报服务，协助材料填报、答辩辅导，助力人才申报各级人才项目；项目成功入选的，优先保障项目落地、奖补资金拨付。

对培育出入选高层次人才的用人单位，在上级奖励基础上，区级叠加奖励：A类、B+（B）类30万元/人，C+（C）类15万元/人，D类5万元/人。【责任单位：区委人才办、区委宣传部、区人社局、区工信局、区科技局（科创中心）、区卫健委、区教体局、区金融服务中心、高新区科创局】

五、加大柔性引才力度

鼓励企事业单位柔性引进高层次人才，按标准发放服务补贴：

1. 柔性引进A类、B+（B）类人才，1万元/人/次，单人年度补贴最高10万元；

2. 柔性引进C+（C）类人才，年度服务满3次及以上，2万元/人/年；

3. 柔性引进D类人才，年度服务满3次及以上，8000元/人/年。

完善“科技副总”“周末工程师”引才机制，深化校企人才交流与科技成果转化合作。【责任单位：区委人才办、高新区党群工作部】

六、引进急需紧缺人才

纳入市、区急需紧缺人才目录的人才，经用人单位考核合格、符合调动条件的，可办理调动手续；全职入职区内非公企业的，发放6000元/年人才津贴，连续发放3年。【责任单位：区人社局】

七、加强技能人才培养

1. 区内职业、技工院校新设主导产业匹配专业，单个专业最高补贴50万元；

2. 校企合作办学，单个合作班次给予5万元办学资助；

3. 区内新培养技能人才，在非公企业稳定就业满1年的，分别给予学校、学生各2000元/人补贴；

4. 评选区级十大技能工匠、大师工作室，分别奖励5000元、2万元；

5. 技能人才参赛获奖，按层级发放一次性奖励：省级一、二、三等奖分别5000元、3000元、1000元；市级一、二、三等奖分别3000元、2000元、1000元。【责任单位：区教体局、区人社局】

八、推进乡村人才振兴

实施新型职业农民、农村实用技能人才、乡土文化人才培育工程，每年开展乡土人才评选，对获评的种养能手、经营能人、科普达人、民间匠人等优秀乡土人才，给予3000元/人一次性奖励。【责任单位：区委宣传部、区农业农村局、区科协】

九、加大自主举荐人才力度

具备自主举荐人才资格的企业，基础举荐名额为2个；企业年纳税额每增加2000万元，新增1个举荐名额。单企业年度举荐名额最高8个，新增举荐人才中研发人员占比不少于50%，全区新增举荐名额总数不超15个。【责任单位：区工信局】

十、实施学历、职称、技能等级提升计划

1. 非公企业职工新取得硕士、博士学位，且续签2年以上劳动合同的，分别给予2万元、5万元学费补助；

2. 企事业单位人员新取得副高、正高职称（含职业资格），分别给予5000元、1万元一次性奖励；

3. 新取得高级技师、特级技师职业资格，分别给予5000元、1万元一次性奖励。【责任单位：区教体局、区人社局】

十一、推动人才发展平台建设

1. 新落户国家实验室、国家重大科技基础设施，实行“一事一议”专项支持；

2. 新获批国家级重点实验室、技术创新中心、工程（技术）研究中心、企业技术中心等核心科创平台，区级叠加100万元一次性奖补；

3. 其他新获批科创及人才平台，区级叠加奖补：国家级50万元、省级30万元、市级10万元。【责任单位：区委人才办、区人社局、区发改委、区工信局、区科技局（科创中心）、区科协】

十二、支持驻外人才机构建设

支持企事业单位建设异地科技人才飞地，经认定合格的，在市级奖补基础上，区级最高叠加50万元奖补。【责任单位：区委人才办、区商务局、区科技局（科创中心）】

十三、支持人才服务载体建设

扶持人才驿站运营，按年度服务F类及以上人才数量分级补贴：年服务50-100人补贴5000元，年服务100人以上补贴1万元；对成效显著的人才研修基地、人才疗养基地给予专项奖补。【责任单位：区委人才办、区文广旅局、区总工会、各有关乡镇】

十四、开通入学绿色通道

D类及以上层次人才、区内高新技术企业董监高及实际控制人子女，学前教育、义务教育阶段不受户籍限制自主择校；高中阶段达到最低录取分数线即可自主择校。【责任单位：区教体局】

十五、提升人才医疗保障水平

为D类及以上层次人才配备专属家庭医生，区直属医院提供专人全程导诊服务；统一购买大病商业补充保险，每年提供免费体检服务；按2000元/人/年标准，保障人才保健疗养服务。【责任单位：区卫健委、区医疗保障分局】

十六、完善人才住房保障体系

构建多层次人才住房保障体系，通过免租、减租、五折租住、八折购房等优惠政策，为各类人才提供人才公寓、人才住房保障，全方位解决人才安居需求。【责任单位：区住房保障安置服务中心、区城投集团公司】

十七、协调配偶就业安置

针对全职在我区工作的D类及以上层次人才，结合个人意愿与岗位需求，提供配偶就业协调服务：

1. 配偶为区外机关、事业单位、国企在编在岗人员，符合调配条件的，统筹安排区内对应岗位；

2. 配偶无体制内工作或无就业经历的，根据专业、特长、工作经历，优先推荐企业或公益岗位就业。【责任单位：区委组织部、区人社局、区国企党工委】

十八、服务人才发展

常态化开展“虔才论坛”、青年人才沙龙、人才国情研修等交流活动。对机关企事业单位承办的人才交流活动，按会务费、专家费等实际支出的50%给予补贴，单次活动补贴最高30万元。【责任单位：区委人才办】

十九、对口联系服务专家

开通专家人才服务绿色通道，为D类及以上层次人才逐一配备区领导对口联系，全程协调解决人才工作、生活各类问题。【责任单位：区委人才办】

二十、倾斜支持稀金产业人才

对入驻我区的稀金产业领域高层次人才及团队，在创新创业扶持、人才项目申报、科创平台搭建、配套服务保障等方面予以政策倾斜；优质稀金产业人才及重大团队项目，实行“一事一议”专项扶持。【责任单位：区委人才办、高新区党群工作部】